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金山办公敲钟:雷军和他做VC的老朋友,又赢了

战神领主

    

  作者 |闫启

  报道 |投资界PEdaily

  这是一个等待了20年的IPO。

  投资界11月18日消息,金山办公登陆科创板,开盘价为140元,较45.86的发行价暴涨了205%,市值达到645亿元。

  “从1988年金山创办到今天,WPS走了整整31年。从1999年以金山办公为业务主体准备上市算起,到今天,我们足足等了20年。”上市前一天,雷军曾动情地发文追忆往事,“WPS和金山的历程,就是一个坚持梦想并最终取得胜利的励志故事。”

  故事的背后,浮现着数家知名VC机构的身影——曾靠着小米IPO收获数百倍账面回报的晨兴资本,以及GGV纪源资本、顺为资本。

  晨兴曾于2013年参与金山办公的A轮融资,这是晨兴在企业服务领域的第一个投资项目。而GGV纪源资本,也是从2013年开始,陪伴WPS共同成长。金山办公是顺为资本在科创板上收获的第一个 IPO。

  中国最早互联网企业之一

  这是一个坚持20年的励志故事

  “31年前,求伯君在深圳一间酒店闭关几个月写出第一版WPS时,就注定了金山的英雄梦想。”今天,金山办公代表了第一家标准的企业SaaS服务在科创板上市,梦想成真。

  从1999年起,IPO的念头就在雷军心中扎根。“从1988年金山创办到今天,WPS走了整整31年。从1999年以金山办公为业务主体准备上市算起,到今天,我们足足等了20年。”

  金山办公的实控人是雷军。截至2019年6月30日,雷军通过持股、表决契约和《关于保持一致行动的协议》对金山软件有25.70%的股份表决权,是金山软件的单一最大投票权的拥有者。而金山软件通过WPS开曼、WPS香港间接持有金山办公67.50%股权,为控股股东。也就是说,雷军虽然未直接持有金山办公的股份,通过金山软件仍然是其实控人。

  从业务上来看,金山办公主要从事WPS Office办公软件产品及服务的设计研发及销售推广,其产品主要包括我们熟知的WPS Office办公软件和金山词霸等。

  在数据方面,招股书显示,2019年3月,金山办公的主要产品月度活跃用户数(MAU)超过3.28亿,并且支持全球46种语言,成功覆盖全球220个国家和地区。其中WPS Office桌面版月度活跃用户数超过1.32亿,WPS Office移动版月度活跃用户数超过1.87亿;其他产品(如金山词霸等)月度活跃用户数接近0.10亿。

  从盈利模式来看,金山办公主要通过办公软件产品使用授权、办公服务订阅和互联网广告推广。自从金山办公由提供工具产品向应用服务转型以来,办公软件产品使用授权的收入相对稳定,而随着付费客户的持续增加,办公服务订阅的收入呈现快速增长趋势。其主营业务收入按盈利模式构成情况如下:

  此外,2019年1-6月金山办公营业收入近6.9亿元,实现净利润近1.5亿元。尽管营业收入较2018年同期增长38.38%。

  回顾过去20年,金山办公的历程就是一个坚持梦想并最终取得胜利的励志故事。

  在谈到金山办公上市的心情时,雷军表示,“分拆上市是既定的战略。继猎豹之后,金山办公是第二家。这些公司战略转型移动互联网都获得了巨大成功。金山云也在IPO的路上。”

  背后VC机构,都是雷军的老朋友了

  金山办公背后的VC/PE股东中,除了雷军和许达来共同创建的顺为资本,还有晨兴资本和GGV纪源资本。在2017年2月之前,晨兴资本创始合伙人刘芹和GGV纪源资本管理合伙人李宏玮一直担任着金山办公的董事。

  晨兴资本和GGV纪源资本这两家机构都是雷军的老朋友。一直以来,晨兴资本与雷军的合作堪称创投圈佳话,当初小米上市,晨兴资本成为最大赢家,上市之初获得高达数百倍的账面回报,一跃成为传奇。

  这一笔对金山办公的投资,可以追溯到2013年。根据招股书披露信息,晨兴资本旗下的晨兴二期、以及纪源资本旗下的纪源WPS和顺为资本旗下的顺为互联网,以美元兑人民币6.54的汇率分别向金山办公注资了2000万美元、1000万美元以及500万美元。

  刘芹回忆,6年前正是消费互联网创业与投资如火如荼的时候,在金山北京办公大楼雷军的办公室,雷军很正式地提出金山办公想引入外部投资人。彼时的金山办公业务已经颇有规模,财务上没有任何融资的压力,“我理解引入投资更多是为了协助(金山办公CEO)葛珂在战略上、组织发展上,抓住移动互联网的增量机会。”刘芹觉得,与雷军的交流很有启发性,也促使他思考移动互联网大浪潮下企业应用市场的创新机会。

  2013年的时候,大家都在想一件事,移动到底是不是继PC之后,下一个大平台。当时GGV纪源资本管理合伙人李宏玮认为,如果是这样的话,那我们日常所考虑的游戏、娱乐、阅读,包括办公都会发生转移。在这个时间点上,李宏玮和金山软件CEO葛珂在中国大饭店的大堂见了一面,同是工程师的两个人一拍即合。

  “当年金山WPS要融资的时候,其实不是因为缺钱,更多是战略考虑,集团在重组,希望每个业务部都有自己的发展蓝图和团队。因为他们的业务是赚钱的,我们当时投的钱好像到今天都没被使用过。”李宏玮回忆道。

  算起来,顺为资本创始合伙人、CEO许达来与金山办公的渊源更深。“2005 年投资了金山软件,有幸认识了一批有理想、有激情的金山人。”后来到了 2013 年,顺为资本投资金山办公 A 轮融资。

  “只投熟人”

  雷军堪称IPO收割机

  很早之前有一个说法,中国互联网第一阵营是一个“TABLE”,其中“L”就是指雷军系,雷军在互联网圈子里的地位可见一斑。

  早在马云、马化腾创业之初,雷军就已年少成名,马云马化腾还曾向雷军寻求过融资。尽管雷军以“QQ两三百万的价格太贵”和“马云满嘴跑火车像是传销”的理由分别错失了二人,但也依然掩盖不了他是一位成功的企业家和投资人的事实。

  随着金山办公的上市,雷军的IPO阵容里又添一员大将。按照645亿的市值来计算,雷军又将增加77亿元的财富。这些年,小米、金山软件、欢聚时代猎豹移动迅雷世纪互联、掌趣科技、无忧英语.....雷军已经控股或参股过太多的上市公司。尤其是在2018年,雷军更是迎来了人生中的一个巅峰——至少新收获11家上市公司。

  2018年小米在港交所上市,这是雷军最成功的一次创业,但是雷军的成功不仅仅只有小米。据投资界不完全统计,除了小米之外,2018年小米或顺为资本投资过的公司有8家IPO,详情见下表:

  其中,御家汇、华米云米都属于小米生态链企业,甚至御家汇、华米早于小米上市。小米的另外一家生态链企业——万魔(1MORE),也是第一家小米生态链公司,其旗下子公司于 2018年3月,成为上市公司共达电声(002655.SZ)的新晋大股东,也算是在2018年完成了借壳上市。

  随着今年4月29日拉卡拉在深交所上市,雷军当初的一笔投资更是获得了超800倍的回报。2004年,雷军的朋友孙陶然在2004年融资想找他来背书,他顺手投了430万。据悉,拉卡拉是雷军的第一笔天使投资,雷军也是从此解锁了投资这项新技能。

  不过从实控人角度来讲,金山办公是继金山软件、小米之后,雷军第3家是实控人的上市公司。除了金山办公,已经在科创板上市的晶晨股份、乐鑫科技、方邦股份,以及已经过会的创鑫激光、聚辰股份背后都有雷军的身影,作为小米生态链企业的九号智能和也正在尝试登陆科创板。

  这份战绩不俗——包括金山办公在内,雷军今年至少在科创板能收获6家IPO,堪称上市公司“收割机”,笑傲VC圈。

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发布时间:04:33:07

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,但是,经济合作与发展组织(OECD)的统计数据显示,从80年代末开始,发达国家的女性就业率与生育率之间的关系变成明显的正相关。换句话说,在越来越多的女性进入劳动力市场的同时,该地区的生育率也在升高。,
,女性就业率与生育率之间的关系 |theconversation,
,一、发达国家是怎么做到的?,
,不过,这是为什么呢?听起来有点反常识。,
,丹麦、挪威等北欧国家,既保持了相当高的女性劳动力比率,生育率也不差。这是因为,在支持女性工作、性别平等观念方面,瑞典和丹麦等国做得都很不错。,
,这些国家的福利体系很好,比如产假、育儿补贴等方面的福利设置都非常慷慨;并且利用公共资源,对儿童保育进行了大力支持。女性生下孩子之后,可以利用各种各样的公共服务,在育幼、医疗和教育方面不用花去太多时间和精力。,
,而且,我们普遍认为,这些国家有着更高的男女平等意识,在育儿方面也有所体现。比如,男性也同样拥有产假,在家庭中,男性一起承担育儿责任的可能性更高,这有助于伴侣追求事业上的发展。因此,那里的女性在协调家庭与事业的时候,相比其他地区的女性就更容易一些。,
,不过,相比北欧国家,英语国家的育儿成本更高,支持职业妇女的政策相对较少,但是他们的生育率也并没有因此而远远落后于北欧国家。,
,研究认为,这和英语国家的经济体系中一系列的综合因素有关系。这些因素在传统的认知里,与女性赋权关系不大,但却确实帮助了女性平衡就业与生育。当中,最重要的因素应该是灵活的劳动力市场。,
,二、服务业有助于女性就业
,
,相比北欧国家,尤其是和丹麦与瑞典比较的时候,英语系的发达国潜伏_热门资讯网家给予职场父母的支持与福利没那么优厚。根据经济合作与发展组织2018年的数据,澳大利亚、英国、新西兰以及美国的育儿成本都很高。平均而言,这些国家的育儿开销占了夫妻总收入的三分之一。而经济合作与发展组织的平均值是13%,瑞典的则更低,育儿开销的比例只占4%。,
,那么问题来了,虽然有点落后于北欧国家,但是为什么这些英语国家也可以在提高女性就业率的同时,生育率也相对有所提升?,
,答案可能在于——这些国家的经济结构。,
,近年来,过去由男性主导的制造业,在经济市古文观止_热门资讯网场所占的比重逐渐下降,而与此同时,服务业在不断扩大。例如,美国高达80%的职业都在服务行业,德国的这一比例约70%,意大利的约68%。,
,美国的,制造业(蓝色)占比逐年减少,美国劳工统计局,
,服务业的一个好处是,它对职业的突然中断更加包容。对于孕育后代的母亲而言,服务业的这一特点显得更友好、更人性化。在美国,91%的女性都就职于服务行业,而男性从事服务业的比例则为68.5%。,
,另外,对于拥有通用技能(general skills)的人来说,服务业也提供更多的工作机会。例如,老师拥有了教师的职业技能,就可以在不同的学校之间调动,而且,哪怕职业中断了,也相对容易保持自己的职业价值。非传统的职业结构,更有利于女性(和男性)进行灵活的职业安排。,
,三、传统的行业与性别观念,抑制生育率,
,在职场上,女性员工更难升仙路至尊_热门资讯网为高级管理层,也就是常说的“玻璃天花板”。这属于由性别引起的职业隔离中的纵向隔离,此外,还有一种横向隔离。女性在某些行业领域内求职时更容易因为性别而受到各种限制,甚至直接被拒绝在外,比如制造业。,
,德国、日本的经济仍维持着自己的制造业基础,但是,这可能是以低生育率为代价的。制造业的岗位倾向于连续、不中断的工作,因此,更适合于那些无需考虑怀胎十月、也不负责产后哺乳的男性,最帅快递小哥_热门资讯网而对于那些绞尽脑汁试图平衡工作与家庭的女性而言,制造业的岗位就不是非常的合适。,
,西班牙、意大利等国虽然有着相对较低的育儿支出,但是,那里的人对于性别角色的态度都还比较传统。在家中,男性不太愿意分担传统上被认为是女性应该做的劳务,这似乎同时抑制了女性的职场参与率与本国的出生率。,
,当然,也必须考虑,由于英语系国家育儿成本高,女性也不得不走出家门、承担一部分家庭收入来源,兼顾育儿和工作。只是灵活的工作形式和较为平等的就业市场,让女性在选择生育之前可以少一些无法重新加入职业大军的顾虑。,
,四、平衡虽然很难,但不是不可能
,
,北欧国家的经验表明,对儿童保育天地争霸美猴王_热门资讯网的大力支持,加上其他给予父母的优厚福利有助于提供女性的就业率、以及女性的生育意愿。但是,要帮助女性平衡工作与家庭,自由选择最适合自己的工作,只有政府的政策支持是不够的,劳动力市场的结构也至关重要。,
,发达国家的这一转变意味着,“升职or生殖”或许通过各方面有效的协调与平衡做到兼得。借鉴这些国家的经验,理清能够协调就业与生育的因素,对全世界的政策制定者而言都是很重要的。,
,希望我们的妈妈们,也能愉快地工作、生娃两不误,生育的选择不仅能够得到尊重,而且能够得到支持。,
,编译来源:,
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